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Ausschreibung

Rahmenvereinbarung Führungskräfteentwicklung in der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung e. V.

Zu diesem Verfahren liegt bereits ein Zuschlag vor. Die Frist unten steht so in der Bekanntmachung; vergeben ist der Auftrag trotzdem. Zum Ergebnis

30.06.2026, 10:00 Angebotsfrist · abgelaufen
3 Lose

Beschreibung

Es wird ein Rahmenvertrag mit einer Laufzeit von maximal vier Jahren abgeschlossen. Anliegen ist der Aufbau und die Festigung von Führungskompetenzen sowie die Entwicklung der Führungspersönlichkeit, um im Führungsalltag handlungsfähig zu sein. Die Bestandteile dieser Ausschreibung werden unter der Dachmarke "Führung im Fokus" - dem Entwicklungsprogramm für alle Führungskräfte der DGUV - geführt. Die dargestellten Bestandteile stellen für die Führungskräfte der DGUV ein freiwilliges Angebot dar und sind nicht verpflichtend vorgesehen. Zielgruppe: Alle Führungskräfte der DGUV = ca. 200 Personen FK-Ebenen: Teamleitung, Referatsleitung, Abteilungsleitung, Hauptabteilungsleitung bzw. Stabsbereichsleitung bzw. Geschäftsführung Führung im Fokus - Über den Ansatz des Entwicklungsprogramms für FK: Das Entwicklungsprogramm "Führung im Fokus" wurde 2022 in der DGUV eingeführt und besteht bis heute schwerpunktmäßig über die Angebote "Coaching" & "Teamentwicklung" fort. In der Vergangenheit fanden zudem Workshops zu verschiedenen Führungsthemen statt sowie die Erarbeitung eines Führungsverständnisses, welches von Führungskräften partizipativ entwickelt wurde. Darüber hinaus können neue Führungskräfte ein Grundlagentraining absolvieren. Das Entwicklungsprogramm berücksichtigt den Organisationskontext aus Strategie, Struktur und Kultur und basiert auf einer systemischen Betrachtungsweise. Die Angebote für Führungskräfte lassen sich 3 Schwerpunkten zuordnen (Selbstführung, MA /Teamführung, Führungskoalition). Losaufteilung: Die zu beschaffende Leistung wird in 3 Losen vergeben: - Los 1 - Trainings (Effektive Gesprächsführung und Führen auf Distanz) - Los 2 - Teamentwicklungs-Workshops - Los 3 - Coachings Interessierte Unternehmen können für ein, zwei oder alle drei Lose ein Angebot einreichen. Dies ist im Angebotsblatt zu vermerken.

Analyse: Zuschlagskriterien, Eignung, Checkliste — mit Konto

Mit einem Konto liest Zuschlagsreif die Vergabeunterlagen dieses Verfahrens und erstellt daraus eine Analyse: Zuschlagskriterien mit Gewichtung, Eignungsanforderungen, Zeitplan und eine Checkliste der einzureichenden Unterlagen.

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Angaben aus der Bekanntmachung

Auftraggeber
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V.
Ort
Berlin
Bundesland
Berlin
CPV
79633000 — Dienstleistungen in Verbindung mit der Personalentwicklung
Weitere: 79633000
Verfahrensart
Offenes Verfahren
Veröffentlicht
26.05.2026
Angebotsfrist
30.06.2026, 10:00
Kennung
b6b59c2b-9398-49aa-984d-49d8111407e6
Quelle
oeffentlichevergabe.de (Bund)

Lose

Einordnung

Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. im Bestand

682 Ausschreibungen (davon 560 Ergebnisse)
3,7 Ø Bieterzahl (140 Ergebnisse)
659.265 € Median Zuschlagswert (237 Zuschläge)
28,0 Tage Ø Tage bis zur Frist (120 Ausschreibungen)

Auftraggeberprofil: alle Verfahren und Kennzahlen

Quelle: veröffentlichte Bekanntmachungen dieses Auftraggebers aus den angebundenen Vergabeportalen, Stand 10.10.2026.

Vergleichbare Verfahren: Unternehmensdienste in Berlin

688 Zuschläge vom 01.11.2024 bis 10.10.2026
5,0 Median Bieterzahl (589 Zuschläge mit Angabe)
795.000 € Median Zuschlagswert (168 Zuschläge mit Wert)
84 Tage Median von Bekanntmachung bis Zuschlag (401 Verfahren)

Quelle: veröffentlichte Zuschlagsbekanntmachungen derselben CPV-Abteilung (79) im Bestand von Zuschlagsreif; Werte, die ein Portal nicht veröffentlicht, fehlen in der jeweiligen Zahl. Stand der Auswertung: 10.10.2026. Alle Zuschläge

Verlauf des Verfahrens

Zum Vergabeportal

Verbindlich sind allein die Angaben auf dem Vergabeportal. Stand dieser Seite: 11.09.2026, 17:45.